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Index égalité professionnelle 2025

La loi du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir professionnel » impose, à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, la mise en place d’un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.


A cet effet, un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont les modalités de calcul sont identiques à l’ensemble des entreprises, a été créé par le Ministère du Travail. Il permet de mettre en évidence les écarts de rémunération et d’identifier les éventuels axes de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures en vue de faire progresser l’égalité doivent être prises.